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美国沃尔玛新福利:良好出勤获奖金

HRsee 2019-02-03 趣闻轶事 717 ℃

关键词:沃尔玛 福利 奖金

最近,美国沃尔玛最打算改变员工的带薪休假政策,并向拥有良好出勤记录的员工发放奖金,其目的是为每天都能上班的雇员提供激励

以前,沃尔玛的小时工(hourly workers)每六个月因意外而导致的缺勤天数是9天,现在沃尔玛将此项政策改为5天。除了这五天之外,雇员还可以享受总计一年六天的“受保护的带薪休假?#20445;╬rotected PTO)。这些日子可以?#32654;?#22788;理疾病或紧急情况,如照顾生病的孩子或家庭成员。不同之处在于,“受保护的带薪休假”不会计入员工的出勤记录,即使员工把这6天全部使用掉,他(她)仍然有资格获得出勤奖金,除非他们每半年内额外使用了新政策中所规定的5天时间,就会丧失掉赢得奖金的机会。

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例如,一名初级沃尔玛销售助理的最低工资为每小时11美元,这可能意味着在一个季度结束时他(她)还会有550美元的额外收入;如果是按小时领工资的商店主管,这个数字可以增?#25317;?00美元。

作为美国最大的私营企业——沃尔玛来讲,它的30多万全(兼)职小时工的出勤记录都可以让他们获得奖金。这也算是沃尔玛推出的一项新的福利政策,虽然沃尔玛正面临着投资者的压力,要其削减成本。

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