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企业搬迁,员工不想去,解除劳动合同要支付补偿金吗

HRsee 2019-02-05 经典案例 1649 ℃

关键词:劳动纠纷案例 补偿金

受市场经济形势波动的影响,企业需要对生产经营进行调整,可能会带来工作地点的变动。企业面临搬迁,而员工却不想去,想要解除劳动合同,这个时候企业需要支付补偿金吗?我们且看下面两个典型的劳动争议(纠纷)案例。

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案例一:应支付补偿金

李立是北京一家IT公司的员工,最近公司因为业务发展需要,决定在今年把公司搬到上海去,但是李立不愿意去上海。因为他已经在北京买了房子,而且老婆孩子都在北京,突然换个城市工作,他实在是接受不了。公司表示,如果不能跟随公司去上海,只能为他办理离职手续,解除劳动合同。那么这种情况下,公司是否应该给李立经济补偿金呢?

根据《劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法律履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单?#25442;?#38656;支付给劳动者经济补偿金。

本案中,公司从北京搬迁到上海,属于上述规定中的“客观情况发生重大变化?#20445;?#32463;过公司跟李立协商一致,公司解除合同的,应该提前一个月通知小刘,或者额外支付给他一个月的工资代替通知。另外,还应该根据李立在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准,向李立支付经济补偿金;工作时间在6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿金。

案例二:不支付补偿金

陈俊是武汉某建材企业员工,双方订立了为期三年的劳动合同,劳动合同履行地为武汉市江岸区。因原厂房租赁合同到期,公司于2018年4月29?#29031;?#24320;全体职工大会,通知公司决定于2018年6月份搬迁至武汉市蔡甸区,自2018年6月23日起要求员工到新厂址正常开工生产,公司提供班?#21040;?#36865;,搬迁后岗位薪资、福利待遇不变。陈俊因与公司就搬迁及劳动条件未协商一致,未至新厂址上班并提出解除劳动合同,陈俊向仲裁委提出要求公司支付经济补偿金。

仲裁委经审理查明,公司在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐公共交通工具,且公司提供班?#21040;?#36865;等便利条件,对职工生活未造成实质影响,劳动合同应当继续履行。故陈俊提出解除劳动合同不符合给付经济补偿的法定情形,最终裁决驳回陈俊的仲?#20204;?#27714;。

虽然本例中,陈俊订立劳动合同时所依据的客观情况发生了变化,但是并没有对劳动合同的继续履行造成实质影响,这家建材企业搬迁地点都在武汉市的行政区域内,且公共交通可?#28304;?#21040;,而且企业也提供交通班车,因此仲裁委认为,劳动者应当接受并服从企业的合理安排。劳动者?#28304;?#20026;由解除劳动合同,不享有经济补偿金。

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