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企业裁员有关补偿金和赔偿金的问题

HRsee 2019-02-22 六大模块 748 ℃

关键词:裁员 补偿金 赔偿金

最近,企业裁员的消息是彼此起伏,与裁员有关的补偿金赔偿金的问题变成了热点。HR案例网在统计中也看到,N+1,N+2裁员补偿等关键词的搜索量也突然增大。那么,关于企业裁员补偿金和赔偿金到底有?#35009;?#27861;律上的规定呢?

碰巧,小编今天在浏览《信息时报》时,就看到了一篇新闻报道,其中法院在审理一起因企业裁员产生的劳动纠纷案例时,法官对相关问题进行了专业的解释和说明。小编把内容进行转载,希望能够对大家有所帮助。

企业裁员有关补偿金和赔偿金的问题

1、根据法律规定,需要裁减20人以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

2、四种情形用人单位可解除劳动合同

① 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

② 劳动者存在过错

试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手?#20301;?#32773;乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。

③ 劳动者不能胜任工作

劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立?#24444;?#20381;据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

④ 用人单位裁员

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立?#24444;?#20381;据的客观经?#20204;?#20917;发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

3、经济补偿怎?#27492;悖?/p>

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的标准最高不超过职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、?#35009;?#24773;况用人单位应支付赔偿金?

用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍

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