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应该怎样去看待热议的996?

睛典人力 2019-04-15 趋势观点 1578 ℃

关键词:996

最近996一下就成为职场热议的焦点,从而引发全网上下激烈的讨论,一些企业大佬纷纷发表自己的观点,譬如刘强东马云等,他们都站台支持996,认为996是?#26696;?#25253;?#20445;?#21482;有996才不是在“混日子?#20445;?#32780;广大的网友(员工)截然相反,强烈抵制996,甚至还搞起了“996.ICU”活动,意思就是工作从早上9点上班到晚上9点下班,每周工作6天,生病了就住进ICU。

应该怎样去看待热议的996?

实际上996并不是什么新鲜事,好几年前国内的互联网企业都在执行996这个工作制度,只不过没有像现在能够掀起这么大的热议浪潮。个人认为这可能意味着以下三点:

1、人们越来?#28966;?#27880;自己的身心健康;

2、人们维护自身合法权益的意识不断提高;

3、实行996制度的这些企业薪酬福利待遇在下降,不足以弥补员工的身心损失。

如果要问小编怎么去看待热议的996,实际上有句话说的非常有道理:利益决定立场,立场决定观点

老板们想要维护996,是希望有更多的“奋斗者”能够为企业带来业绩;而大部分员工反对996,是因为它损害了他们的利益,而企业没法给出应有的补偿。小编自己不是老板,也有幸没按996制度在工作,站在旁观者的角?#28909;?#20026;:

1、996违背了国家的法律规定,企业要想执行这样的制度,应该按照规定支付员工加班费

2、员工反对996,可以有两种选择,一是离开企业,二是拿起法律武器捍卫自己的权益;

3、每个人的需求是不一样,有人要成功,有人要家庭和健康,有人要兼而有之。我们不能强迫每个人都变成“奋斗者”和“工作狂?#20445;?#20294;996会变成一个筛子,筛选出企业所需要的人。

4、根据现在年轻人,特别是95后,00后他们的想法,“奋斗者”会成为一种“稀缺资源?#20445;?#36234;来越少,也许不远的将来就会濒临灭绝。

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