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美国通用电气公司(GE)缩减员工福利

HRsee 2019-12-14 趣闻轶事 969 ℃

关键词:通用电气 福利

进入互联网时代,原来工业时代的巨头美国通用电气公司(GE)的日子是越来越难过了。伊梅尔特的接任者约翰·弗兰纳里(John Flannery)在CEO的位置上才呆了一年,就于2018年10月因能源业务表现不佳被解雇了。而弗兰纳里的接替者拉里·卡尔普(Larry Culp),作为目前为止GE公司126年历史长河里第一个“空降兵?#20445;?#31561;待他的却是一个烂摊子。

美国通用电气公司(GE)缩减员工福利

GE目前最大的问题就是债台高筑,截止2018年年底,《华尔街日报》?#20848;艷E在退休人员养老金和员工离职福利的缺口高达270亿美元。GE不得不开始采取措施缩减员工的福利。去年的时候,GE削减了退休人员的医疗福利,决定只给退休人员每年1000美元的补助;接下来,GE冻结了2万名员工的固定养老金及其带薪福利,包括向约700名高管提供的补充养老金也被冻结,GE预计,从2021年1月1日生效起,这项计划使其养老金赤字减少50亿-80亿美元,净债务减少40亿-60亿美元。

虽然可能会减少债务,但这并意味着GE的麻烦会减轻。卡尔普还将面临高管人员的抱怨,冻结了他们的补充养老金,要想安抚他们,留住他们,公司不得不对高管们进行补偿,要么提高薪金报酬,要么增加股票。

可GE的股票最近也是让人一言难尽,表现平平,公司?#24616;?#31080;为基础薪酬来留住管理人员的吸引力下降。GE约8美元的股价是两年前的一半,是三年前的四分之一。

有学者指出,GE一直像一个官僚机构那样运转……其薪酬体系没有完全跟上时代。每个独立业务中的个体,其薪酬水平都是根据业务的表现而处于同一个层级中浮动,因此基于个人业绩的薪酬变化幅度不是很大。

以前在杰克·韦尔奇时代时,GE是收购其他公司的顶级猎食者,而现在GE公司却成为了被捕食的对象,为了生存下去,GE不?#31995;?#22312;出售?#32422;?#30340;业务部门,包括生物制药部门和西屋电气空气制动技术公司(Westinghouse Air BrakeTechnologies)等。

新时代的GE公司,还能坚持下去,继续航行吗?我们将拭目?#28304;?/p>

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