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口头offer靠谱吗?

睛典人力 2019-12-17 职场求职 72 ℃

关键词:offer

一般来讲,企业的招聘流程笔试+面试,然后如果顺利的话,面试时会谈到薪资待遇、工作岗位等具体内容,然后HR会让求职者回去等消息,如果企业录取了,会发放录取通知书,也就是offer,要么是邮件,要么就是寄过来纸质的。

可有人接到过口头offer的吗?朋友胡晓雪就经历了这样一件烦心事。

口头offer靠谱吗?

胡晓雪目前就职一家IT企业,薪资还不错,年薪可以拿到20W,可唯一的毛病就是离家太远了。原来还可以忍受,可是晓雪结婚生小孩之后,就显得很不方便了,她更愿意多花点时间陪陪小孩,于是,她就萌生了跳槽的念头。

骑马找马的她,应聘到了一家市内知名的IT企业,还是国有控股,离家挺近的。经过几轮面试,双方感觉都还不错,唯一让胡女士觉得奇怪的是,HR包括面试官都没有主动与她谈到薪资问题,只是自己提了一下要求,不能低于18W。

过了几天,胡女士就接到HR的电话通知:你那边准备辞职吧,8月1日到公司来报到!见过邮件通知入职、书面通知入职,但这种口头通知入职的还真不多见,比起公司的名气,这个显得太?#36824;?#33539;了。

胡晓雪这个时候就很犹豫了,毕竟现在这份工作薪水还可以,冒然辞职,去了一?#20063;还?#33539;的公司,今后的发展就有很大的问题哦。

这种口头的offer感觉真的是不靠谱,小企业也就算了,可是有名气的大企业也这样弄,真是让人无语……这也算是对求职者提个醒,管理?#36824;?#33539;的公司,名企再大,去了也没?#20040;Α?/p>

还有一些朋友也有类似的看法:

1:不靠谱,我就被坑过两次,都是很想去的公司,笔试一面二面都过了,说好第二天来公司和hr谈,结果第二天就说我做的测试题不行,期间?#19968;?#25226;其他offer推了,得不偿失。

2:连纸质offer都可能变卦,更别说口头的。我上个月参加一个公司面试,发了书面offer,半个月后去入职,公司说裁员不要了,我心里这个苦。

3:口头offer也分情况,一般大公司还是讲诚信,要是对方变卦,这种公司去了也没啥意思。一个规范的公司,书面offer是关键,他们没给你,或许也还在犹豫。

另外。前几天,小编看到华为社招发的邮件offer里,除了有非常详尽的内容之外,还有求职者上交之前工资银行卡的流水。为什么华为要这个东西?因为这可以证明求职者目前的薪资水平,杜绝面试?#26041;凇?#21561;牛皮”。

如果胡晓雪的年薪20W是胡诌的,?#23548;?#21482;有10W,那她答应了进这家公司,岂不是赚翻了?所以,任何公司的管理还是应该规范操作,不能随意。

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