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公司不想订立无固定期限劳动合同 故意刁难员工

HRsee 2017-04-09 经典案例 7214 ℃

关键词:劳动纠纷案例 劳动合同

今天为大家分享一个跟无固定期限劳动合同有关的劳动纠纷案例。想必大家都知道无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终?#25925;?#38388;的劳动合同。这里所说的无确定终?#25925;?#38388;,是指劳动合同没有一个确切的终?#25925;?#38388;,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终?#25925;?#38388;。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事?#21496;?#35201;继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。可尽管是这样,有的企业到了法律规定要和员工签订无固定期限劳动合同的时候,却打起了?#32422;?#30340;小算盘。且看下面的案例。


公司不想订立无固定期限合同 故意刁难员工


武汉的王先生在一家合资企业已经工作了快十个年头了,眼看进入了2017年,马上就要签订无固定期限劳动合同,企业却动起了歪心思。?#32416;矗?#21333;位每年?#23478;?#21644;王先生签订劳动合同的,可今年就是不提这个事情,而且公司还制订了一些奇葩的管理规定,让万先生非常不解和愤怒。比如规定在公司必须每两个小时到五楼打一次指纹卡,而且每天上班时间比以前要延长了一个半小时。后来王先生才得知,原来公司是不想与他签订无固定期限劳动合同,也不想主动提出解除与王先生的劳动关系,因此,制订了一些奇葩的管理规定,以刁难王先生,让其主动离职。王先生不知该怎么办,就咨询了一下法律界的朋友。


法律朋友给出以下的分析:


劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定,按照劳动者在用人单位的工作年限,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最高不超过十二个月的标准进行补偿。


针对公司的故意刁难,虽然如何用工属于企?#30340;?#37096;的管理问题,但是如果企业涉嫌违规,王先生可以搜集相关公司刁难的证据后,向劳动监察部门进行举报投诉。


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