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贴心福利帮企业吸引人才留住员工

HRsee 2019-01-19 经典案例 1209 ℃

关键词:福利案例

现在有一些企业认为,只要开出合理的工资,我就能招聘到人才。我就能留住员工。这样的想法比较片面。光靠工资所带来的效果比较短暂,甚至有时候没效果,比如有的企业总抱怨工资开的不低,可为什么招不到人呢?还有的企业支付的薪酬较高,可离职率同样高,百思不得其解。

贴心福利帮企业吸引人才留住员工

实际上,这些企业的问题是只注重了给予员工薪酬,却忽视了福利的相关建设。虽然薪酬和福利?#38469;?#20110;企业支付给员工的报酬,但是它们的性质却截然不同。薪酬体现的是个人的价值,而福利体现的是企业对于员工的关爱和尊重。在现如今个体越来越独立,越来越自?#19994;?#24773;况下,企业在福利项?#21487;?#20504;若有所缺失或者功课不足的话,是很难打动人心的。

就像一些95后找工作时说过的,薪酬福利肯定是找工作时非常重要的一项标准,特别是通过一些“福利?#20445;?#21487;以看出这个企业的管理方式以及发展前?#21834;?#35201;在一个公司好?#20040;?#19979;去,它必须有留得住人的东西,福利就是一项。

因此,企业一定要重视员工福利建设,不能随随便便,一定要设计一些贴心的福利措施才能发挥出最大的效果。?#27604;唬?#36825;个贴心并不一定是要花多少钱,而是真正考虑职工所需,把他们当成是?#27809;?#19968;样,解决他们的痛点问题;或者是为员工提供别的企业所没有的福利措施。HR案例网为大家分享几家企业所设计的贴心福利项目,希望能给大?#19994;?#24037;作带来一点启发。

今日头条:就近居住补贴1500元/月

今日头条:就近居住补贴1500元/月

今日头条的总部在海淀区知春路,这属于三环外,四环里。张一鸣发现今日头条的一些年轻员工在郊区,尤其?#21487;健?#27801;河、天通苑一带的远郊定居,每天要花费大好时光和宝贵精力挤地铁,而?#19968;?#23478;之后基本就宅在家里,不外出活动了。张一鸣鼓励年轻人搬到市中心,搬到头条总部的附近,推出一条福利措施:就近居住补贴1500元/月,并?#19968;?#29305;意声明和加不加班没关系,节省的时间可用于健身,读书,看电影也很好。

【分析】这实在是一个妙招。先不谈买房,毗邻市中心的房租肯定昂贵,那些年轻员工迫于无奈,才在郊区定居租房,每天在路上光来回估计?#38469;?#19977;四个小时时间,浪费了大好的青?#28023;?#36825;就是他们的一个痛点。企业提供居住补贴,减轻了他们的经济负担,他们肯定非常乐意,免去了他们的舟车劳顿之苦,提高了他们的工作效率,公司的成本不但没有升高,反而下降了。

左右沙发:8小时外不用微信布置工作

左右沙发:8小时外不用微信布置工作

2015年年初,左右沙发董事长黄华坤在写给全体员工的新年感谢信中,提出了“不提倡8小时工作之外用微信布置工作”的建议,被网友称为“史上最幸福公司福利”。

【分析】别看这么简简单单的一句话,一个建议,触动了多少员工的神经。现在很多企业都利用微信群来管理员工,布置工作,员工上完8小时班之后,回到家里还有接受微信的遥控指挥,这就是无数人的槽点啊。兴许有人会说,不在8小时外用微信布置工作就是企业该做的。但是如果多数企业没有这么做,而你却提供了这样的制度,你会让自己的员工觉得比“别人幸福”。

星海大饭店:员工专属餐厅

星海大饭店:员工专属餐厅

酒店给自己员工提供专属餐厅,是酒店行业的标配,没什么。可不同之处,在于星海大饭店的员工无论什么时候想吃什么样的食物,都可以在那里得到满足,更为重要的是它好吃又免费。当你在酒店员工餐厅花着5块钱的餐标吃着番茄炒鸡蛋的时候,你可能就会羡慕星海大饭店的员工了。

【分析】这又是一例典型的差异化案例。当你的企业能提供别的企业所没有的福利时,你的企业就能吸引人!

通过以上的三个小例子,能?#20040;?#23478;收获到的就是设计福利不用什么高大上,也没有搞的很复杂,只要能真正走心,急员工之所急,想员工之所想,你也一定能设计出贴心的福利项?#30475;?#32780;帮助企业吸引人才留住员工。

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